Geld & belastingen
Opzegtermijn werk berekenen
Sinds het eenheidsstatuut van 2014 telt voor uw opzegtermijn alleen uw anciënniteit, niet meer of u arbeider of bediende bent. In 2026 kwamen daar twee nieuwe regimes bovenop, afhankelijk van de startdatum van uw contract.
Wie geeft het ontslag
Bepaalt welk regime geldt. Vóór 1 januari 2014 wordt niet ondersteund door deze tool.
De eerstvolgende maandag na ontvangst van de opzegbrief.
Nodig om de ontslagvergoeding te berekenen. Tel maaltijdcheques, een bedrijfswagen en vaste premies mee aan hun forfaitaire waarde.
Opzegtermijn
—
Eén schaal, drie regimes
De wet eenheidsstatuut van 2014 maakte een einde aan het onderscheid tussen arbeiders en bedienden: sindsdien bepaalt enkel uw anciënniteit in de onderneming de opzegtermijn, uitgedrukt in weken. In 2026 kwamen daar twee wijzigingen bovenop, telkens gekoppeld aan de startdatum van het contract, niet aan de datum van vandaag.
- Contracten ingegaan vóór 1 juni 2026 — de oorspronkelijke schaal uit 2014, zonder plafond. Bij een zeer lange loopbaan kan de opzegtermijn oplopen tot ver boven een jaar.
- Contracten ingegaan vanaf 1 juni 2026 — dezelfde schaal, maar begrensd op 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit.
- Contracten ingegaan vanaf 1 augustus 2026 — daarbovenop geldt tijdens de eerste zes maanden een vaste opzegtermijn van één week, voor beide partijen. Nadien loopt de gewone schaal verder.
Deze tool bepaalt automatisch welk regime van toepassing is op basis van de datum waarop u in dienst trad.
Werkgever versus werknemer
Bij ontslag door de werkgever loopt de opzegtermijn geleidelijk op met de anciënniteit, zonder wettelijk maximum in het oudste regime. Neemt u zelf ontslag, dan is de termijn korter — in de praktijk ongeveer de helft — en nooit langer dan 13 weken, ook niet na een loopbaan van dertig jaar bij dezelfde werkgever.
Opzegtermijn of ontslagvergoeding
De werkgever kan de opzegtermijn laten presteren, of de samenwerking onmiddellijk beëindigen tegen betaling van een ontslagvergoeding — ook verbrekingsvergoeding genoemd. Die vergoeding is gelijk aan het loon dat u tijdens de opzegtermijn zou hebben ontvangen, inclusief voordelen zoals een bedrijfswagen of maaltijdcheques aan hun forfaitaire waarde. Deze tool toont beide: de termijn in weken, en het overeenkomstige brutobedrag.
Wanneer begint de termijn te lopen
Niet op de dag dat u de opzegbrief verstuurt of ontvangt, maar op de eerstvolgende maandag. Een aangetekende brief wordt geacht de derde werkdag na verzending aan te komen — reken dat mee als u een datum wilt vastleggen.
Veelgestelde vragen
Maakt het nog uit of ik arbeider of bediende ben?
Voor de opzegtermijn niet meer, sinds 2014. De begrippen bestaan nog voor andere zaken, zoals het bevoegde paritair comité, maar bepalen de duur van uw opzeg niet langer.
Ik ben in dienst sinds vóór 2014. Kan ik deze tool gebruiken?
Niet voor een volledig correct resultaat. Uw opzegtermijn bestaat dan uit twee delen: een deel volgens de oude regels tot 31 december 2013, en een deel volgens het eenheidsstatuut vanaf 2014, bij elkaar opgeteld. Dat eerste deel hangt af van uw statuut en, bij bedienden, van uw loon op dat moment. Deze tool berekent dat deel niet.
Telt een periode als uitzendkracht mee voor mijn anciënniteit?
Onder voorwaarden wel: als u aansluitend een vast contract kreeg bij dezelfde werkgever in dezelfde functie, zonder een onderbreking van meer dan zeven dagen, telt maximaal één jaar uitzendperiode mee.
Kan mijn werkgever een kortere opzegtermijn afspreken?
Nee. De wettelijke termijnen zijn een minimum in het voordeel van de werknemer. Een cao of individueel contract kan er niet ten nadele van afwijken, wel eventueel in uw voordeel.