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Calculer le préavis de travail
Depuis le statut unique de 2014, seule votre ancienneté détermine votre préavis, plus votre statut d'ouvrier ou d'employé. En 2026 sont venus s'ajouter deux nouveaux régimes, selon la date de début de votre contrat.
Qui donne le préavis
Détermine le régime applicable. Avant le 1er janvier 2014 n'est pas pris en charge par cet outil.
Le lundi suivant la réception de la lettre de préavis.
Nécessaire pour calculer l'indemnité de rupture. Comptez les chèques-repas, une voiture de société et les primes fixes à leur valeur forfaitaire.
Préavis
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Une échelle, trois régimes
La loi sur le statut unique de 2014 a mis fin à la distinction entre ouvriers et employés : depuis lors, seule votre ancienneté dans l'entreprise détermine le préavis, exprimé en semaines. En 2026, deux modifications sont venues s'y ajouter, toutes deux liées à la date de début du contrat, pas à la date d'aujourd'hui.
- Contrats débutés avant le 1er juin 2026 — l'échelle originale de 2014, sans plafond. Pour une très longue carrière, le préavis peut dépasser largement un an.
- Contrats débutés à partir du 1er juin 2026 — la même échelle, mais plafonnée à 52 semaines à partir de 17 ans d'ancienneté.
- Contrats débutés à partir du 1er août 2026 — s'y ajoute un préavis fixe d'une semaine durant les six premiers mois, pour les deux parties. Ensuite, l'échelle habituelle reprend.
Cet outil détermine automatiquement le régime applicable en fonction de votre date d'entrée en service.
Employeur contre travailleur
En cas de licenciement par l'employeur, le préavis augmente progressivement avec l'ancienneté, sans maximum légal dans le régime le plus ancien. Si vous démissionnez vous-même, le délai est plus court — environ la moitié en pratique — et jamais supérieur à 13 semaines, même après trente ans chez le même employeur.
Préavis ou indemnité de rupture
L'employeur peut faire prester le préavis, ou mettre fin immédiatement à la collaboration moyennant le paiement d'une indemnité de rupture — aussi appelée indemnité compensatoire de préavis. Cette indemnité équivaut au salaire que vous auriez perçu pendant le préavis, avantages compris, comme une voiture de société ou des chèques-repas à leur valeur forfaitaire. Cet outil affiche les deux : le délai en semaines, et le montant brut correspondant.
Quand le délai commence à courir
Pas le jour où vous envoyez ou recevez la lettre de préavis, mais le lundi suivant. Un envoi recommandé est réputé parvenir au destinataire le troisième jour ouvrable suivant l'envoi — tenez-en compte si vous voulez fixer une date précise.
Questions fréquentes
Le fait d'être ouvrier ou employé compte-t-il encore ?
Plus pour le préavis, depuis 2014. Les termes existent encore pour d'autres aspects, comme la commission paritaire compétente, mais ne déterminent plus la durée de votre préavis.
Je suis en service depuis avant 2014. Puis-je utiliser cet outil ?
Pas pour un résultat entièrement correct. Votre préavis se compose alors de deux parties : une selon les anciennes règles jusqu'au 31 décembre 2013, une selon le statut unique à partir de 2014, additionnées. Cette première partie dépend de votre statut et, pour les employés, de votre salaire à ce moment. Cet outil ne calcule pas cette partie.
Une période d'intérim compte-t-elle pour mon ancienneté ?
Sous conditions, oui : si vous avez obtenu ensuite un contrat fixe chez le même employeur dans la même fonction, sans interruption de plus de sept jours, jusqu'à un an d'intérim compte dans votre ancienneté.
Mon employeur peut-il convenir d'un préavis plus court ?
Non. Les délais légaux constituent un minimum en faveur du travailleur. Une convention collective ou un contrat individuel ne peut pas y déroger en votre défaveur, mais peut être plus favorable.