Loonindexering berekenen

Dat verschil wordt vaak niet gemaakt, maar het is wezenlijk. Een indexering houdt uw koopkracht op peil terwijl de prijzen stijgen — u gaat er niet op vooruit, u gaat er niet op achteruit. Een opslag daarentegen verhoogt uw koopkracht wel echt. Loonstijgingen door indexering staan dan ook los van sectorale extra's of individuele loonsverhogingen.

België is samen met Luxemburg het enige land waar zo'n systeem van veralgemeende automatische loonindexering bestaat. Voor werknemers beschermt het de koopkracht; voor werkgevers is het een terugkerende kostenstijging.

Elke sector zijn eigen moment

Er is geen algemeen indexeringsmoment voor heel België. Het wordt geregeld via sectorale cao's, en die verschillen sterk. Grofweg bestaan er twee systemen.

• Vast moment, variabel percentage. De grootste groep, waaronder PC 200. Elk jaar op 1 januari worden de lonen aangepast aan de werkelijke evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. Het moment ligt vast, het percentage niet.
• Spilindex. Onder meer de socialprofitsector en de ambtenaren. Zodra de afgevlakte gezondheidsindex een vooraf bepaalde drempel overschrijdt, gaan de lonen met een vast percentage omhoog — meestal 2 % — in de maand daarop of twee maanden later. Hier ligt het percentage vast, het moment niet.

Hoe het percentage tot stand komt

De basis is de afgevlakte gezondheidsindex: het rekenkundig gemiddelde van de gezondheidsindexcijfers van de vier laatste maanden. Die afvlakking dempt schommelingen van maand tot maand. Voor PC 200 wordt de afgevlakte index van november en december van het lopende jaar vergeleken met dezelfde maanden een jaar eerder — dat verschil is het indexeringspercentage.

De indexering geldt niet alleen voor de sectorale minimumlonen, maar ook voor de effectief uitbetaalde lonen die daarboven liggen. Ze is dwingend recht: als werkgever kunt u er niet van afwijken, ook niet met uitdrukkelijke toestemming van de werknemer.

De centenindex: aangekondigd, nog niet ingevoerd

In het begrotingsakkoord staat een beperking van de indexering: volledige indexering tot € 4.000 brutoloon, en een begrensde index daarboven. Die maatregel — de "centenindex" — was aangekondigd voor 1 januari 2026, maar het reglementair kader raakte niet tijdig klaar. Op 1 januari 2026 is daarom de gewone, volledige indexering toegepast.

De maatregel staat wel nog op de agenda voor latere jaren. Verdient u meer dan € 4.000 bruto, houd er dan rekening mee dat een toekomstige indexering mogelijk lager uitvalt dan wat deze tool berekent.