Argent & impôts
Calculer l'indexation salariale
Votre salaire brut suit automatiquement le coût de la vie. Le pourcentage exact diffère selon la commission paritaire — et le moment aussi. Encodez votre salaire et voyez ce que l'indexation vous rapporte.
Votre secrétariat social ou votre syndicat connaît le pourcentage exact. Il figure aussi sur votre fiche de paie ou dans la CCT sectorielle.
Nouveau salaire brut mensuel
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Une indexation n'est pas une augmentation
La distinction est rarement faite, mais elle est essentielle. Une indexation maintient votre pouvoir d'achat pendant que les prix montent — vous n'y gagnez pas, vous n'y perdez pas. Une augmentation, elle, accroît réellement votre pouvoir d'achat. Les hausses liées à l'indexation sont donc indépendantes des avantages sectoriels ou des augmentations individuelles.
La Belgique est, avec le Luxembourg, le seul pays doté d'un système généralisé d'indexation automatique des salaires. Pour les travailleurs, il protège le pouvoir d'achat ; pour les employeurs, il représente une hausse récurrente des coûts. Depuis 2022, l'indexation cumulée dépasse les 22 pour cent.
Chaque secteur a son moment
Il n'existe pas de moment d'indexation général pour toute la Belgique. Cela se règle par des CCT sectorielles, et celles-ci diffèrent fortement. Grosso modo, deux systèmes coexistent.
- Moment fixe, pourcentage variable. Le groupe le plus important, dont la CP 200. Chaque année au 1er janvier, les salaires sont adaptés à l'évolution réelle de l'indice santé lissé. Le moment est fixe, le pourcentage ne l'est pas.
- Indice pivot. Notamment le secteur non marchand et les fonctionnaires. Dès que l'indice santé lissé dépasse un seuil déterminé à l'avance, les salaires augmentent d'un pourcentage fixe — généralement 2 % — le mois suivant ou deux mois plus tard. Ici, le pourcentage est fixe, le moment ne l'est pas.
Comment le pourcentage est établi
La base est l'indice santé lissé : la moyenne arithmétique des indices santé des quatre derniers mois, multipliée par un facteur de 0,98. Ce lissage amortit les variations d'un mois à l'autre. Pour la CP 200, l'indice lissé de novembre et décembre de l'année en cours est comparé aux mêmes mois de l'année précédente — cette différence constitue le pourcentage d'indexation.
L'indexation s'applique non seulement aux barèmes minimums sectoriels, mais aussi aux salaires réellement payés qui se situent au-dessus. Elle est de droit impératif : en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas y déroger, même avec l'accord exprès du travailleur.
L'indexation des centimes : annoncée, pas encore appliquée
L'accord budgétaire prévoit une limitation de l'indexation : indexation complète jusqu'à 4 000 € de salaire brut, et indexation plafonnée au-delà. Cette mesure — « l'indexation des centimes » — était annoncée pour le 1er janvier 2026, mais le cadre réglementaire n'a pas pu être finalisé à temps. Au 1er janvier 2026, l'indexation normale et complète a donc été appliquée.
La mesure reste toutefois à l'agenda pour les années suivantes. Si vous gagnez plus de 4 000 € bruts, tenez compte du fait qu'une indexation future pourrait être inférieure à ce que cet outil calcule.
Questions fréquentes
Quelle commission paritaire m'est applicable ?
Elle figure sur votre fiche de paie, généralement sous la forme d'un numéro à trois chiffres. Si vous l'ignorez, demandez-le à votre employeur ou à votre délégué syndical. Le site du SPF Emploi reprend toutes les CCT sectorielles par commission paritaire.
Pourquoi mon pourcentage diffère-t-il de celui de mon voisin ?
Parce qu'il est fixé par secteur. Deux personnes au même salaire mais dans un secteur différent peuvent être indexées à un autre moment et à un autre pourcentage. Les écarts sont généralement faibles — quelques centièmes de pour cent — mais le moment peut varier de plusieurs mois.
Ma prime de fin d'année est-elle aussi indexée ?
Si votre prime correspond à un pourcentage ou à un multiple de votre salaire mensuel, elle augmente automatiquement avec le salaire indexé. Certains secteurs indexent en outre séparément des primes fixes — en CP 200 par exemple, la prime annuelle versée en juin.
Mon salaire peut-il baisser par indexation ?
En théorie oui, en cas de déflation persistante, mais cela ne s'est pas produit en Belgique depuis l'instauration du système. La plupart des CCT sectorielles prévoient d'ailleurs que les salaires ne peuvent pas descendre sous le niveau existant.